在您的情况下，我建议您寻求专业的法律意见。因为这个问题涉及到劳动法和税务法规的复杂性，且具体细节可能因地区和公司政策的不同而有所不同。 首先，如果您的工作单位没有与员工签订正式的劳动合同，那么确实存在潜在的逃税风险。根据中国的相关法律法规，未签订劳动合同的劳动者通常被视为无固定期限合同工，这可能导致无法享受最低工资保障等权益。此外，如果没有签订书面协议，可能会导致工资支付的不确定性或纠纷，甚至可能导致员工离职时得不到应有的补偿金或其他福利。 其次，关于赔偿，具体的数额会根据多种因素（如劳动合同期限、是否连续工作、是否有过错行为等）来确定。一般而言，雇主违反法律规定不为员工提供合法保护的情况，可能会面临一定的经济赔偿责任。例如，在中国，对于未签订劳动合同的劳动者，可以要求支付双倍工资差额、加班费、社会保险费用以及相应的违约金等。 最后，由于情况较为特殊，建议您咨询当地的劳动仲裁机构或律师进行详细分析和指导。他们可以根据具体情况为您提供更准确的法律建议，并帮助您争取合理的赔偿。同时，确保自己的合法权益得到维护是十分重要的。