首先，您需要确保您的行为符合公司的政策和程序，并且在工作中遵守职业道德和法律规定。如果您认为自己受到了不公平的对待，可以考虑以下几种方式来解决。 首先与相关部门进行沟通和解释，了解扣款的原因和依据。 如果仍然存在疑虑或不满，您可以寻求人力资源部门的帮助，向其提供相关证据和情况说明。 在处理过程中，如果遇到困难或无法解决问题，建议向劳动争议调解委员会申请调解。 在此过程中，您也可以考虑收集和保存相关的证据材料，包括但不限于书面通知、会议记录、录音录像等，以备将来可能需要时使用。 对于您提到的赔偿请求，这取决于具体情况和法律规定。一般来说，如果公司确实有不当行为导致了损失或损害，您有权要求公司给予相应的补偿或赔偿。具体的赔偿金额应根据实际情况和个人权益来确定。