你好，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定，用人单位有权依法解除劳动合同的情形有。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果员工存在上述情形之一，则用人单位有权依法解除劳动合同。 然而，在实践中，用人单位解除劳动合同时应当注意以下几点。 解除劳动合同时应提前通知劳动者，并提供相应的书面材料； 解除劳动合同时应尊重劳动者的合法权益，不得采取非法手段解雇； 用人单位解除劳动合同时需按照法律规定进行补偿，如支付经济补偿金等。 劳动者离职时应妥善处理工作交接和相关事宜。 总之，如果公司在你犯了罪的情况下解除与你的劳动关系，需要满足法定的解除条件，并且应当以合理的方式进行，以免引发不必要的纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时联系专业人士。