尊敬的客户。 您所描述的情况属于劳动争议范畴。根据我国《劳动民法典》的规定，劳动者有权要求用人单位支付未及时足额支付的工资，并可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 在处理此类案件时，建议采取以下步骤。 收集证据。收集与拖欠工资有关的所有证据，包括但不限于工资发放记录、考勤表、聊天记录等。 提起诉讼或仲裁。根据您的实际情况选择提起民事诉讼或者劳动仲裁。 要求赔偿。如果证明了老板存在违法行为，您可以要求其按照法律规定进行赔偿，如经济补偿金、加班费、奖金等。 依法维权。在处理过程中，要遵守法律法规和程序，避免激化矛盾。 希望以上信息对您有所帮助。如果您需要进一步的帮助，请随时联系我。