您需要明确的是，在与单位协商的过程中，是否确实存在没有去报到的问题。如果确实存在未去报到的情况，那么单位可能无法为您提供正式的离职证明或解除合同的文件。在这种情况下，您可以考虑以下几种解决方案。 与学校联系。首先，建议您直接向学校的就业指导中心或相关部门寻求帮助和解答，了解您的情况是否符合相关法律法规的要求，并获取相应的指导和支持。 寻找其他解决途径。如果您认为自己有权要求单位提供正式的离职证明或解除合同文件，可以通过法律途径来解决问题。例如，您可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼，以维护自己的合法权益。 保留证据。在处理过程中，确保收集和保存所有相关的沟通记录、电子邮件等信息，这些资料对于未来的法律行动可能会有所帮助。 请记住，每个人的具体情况都是独特的，因此在做出决定时，请务必根据自身实际情况进行权衡和决策。希望这些建议对您有所帮助。