在您的情况下，您可能已经与雇主就试用期的安排进行了沟通，并且双方同意了某些条件。然而，根据法律规定和行业标准，试用期通常不应超过3个月。 在这种情况下，如果雇主提出需要等待一段时间来确定是否录用您，这可能是出于多种考虑。例如，他们可能会想要更多的时间来评估您的能力和表现，或者他们可能希望了解更多关于您的工作习惯和团队合作能力的信息。 如果您对试用期的规定有疑问或担忧，建议您直接联系雇主并询问他们的政策。同时，您可以要求书面记录所有讨论和决定，以备将来参考。 此外，如果您发现试用期期间的工作环境不适宜或存在其他问题，请及时向雇主反映，以便解决问题。同时，也可以考虑寻求劳动法专家的意见，以确保您的权益得到保护。