在您的情况下，您作为超市员工，在工作中遇到过期商品并需要处理的情况。根据您描述的问题，部门领导要求您对有质量问题的商品承担一定的责任，并且提出如果发现此类情况，由您和超市班组共同承担责任。这种做法可能会涉及商业秘密保护和劳动法中的相关条款。 首先，关于“口头协议”的合法性，通常而言，书面合同是保障双方权利的重要方式，而口头协议可能不具有法律效力，特别是在涉及到重大经济利益时。因此，建议您保留与部门领导之间的沟通记录，以备将来证明或投诉使用。 其次，依据《劳动民法典》第十七条的规定，“劳动合同应当具备以下条款。（二）工作内容和工作地点；……”。这意味着超市在招聘员工时，必须明确告知其工作内容和地点等信息，否则可能存在违反劳动法的行为。 再次，关于您提到的“罚则”部分，按照劳动法的规定，超市应遵循公平、公正的原则来制定处罚措施，确保所有员工都能遵守规定，同时也要避免因不公平的处罚而导致矛盾升级。如果您认为超市的做法不合理，可以考虑向当地的人力资源和社会保障局举报，或者寻求劳动仲裁机构的帮助。 最后，无论采取何种方式解决问题，都需要遵循合法合规的原则，以维护自身权益的同时，也尊重他人的合法权益。希望这些建议能够帮助到您。