关于您的情况，根据我国劳动法的规定，用人单位解除劳动合同应当提前30日书面通知劳动者或者额外支付一个月的工资。在您所描述的情况下，公司没有按照法律规定履行提前通知义务，因此可能存在违法解除合同的风险。 此外，如果您认为公司在处理过程中存在不当行为或违反相关法律法规，您可以考虑采取以下措施。 联系人力资源部门进行协商； 就公司的不当行为向当地劳动监察大队投诉； 申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。 请注意，以上建议仅供参考，并不代表法律意见。具体情况下，建议您寻求专业的法律帮助，以确保您的权益得到保护。同时，请注意保存好与工作相关的所有文件和记录，以便在必要时作为证据使用。