在劳动法中，劳动合同的签订是双方当事人基于平等自愿的原则达成的协议。当员工被公司借调至其他公司时，如果符合相关法律规定，并且没有违反原公司的规章制度和保密条款，通常情况下不会被视为违法。 然而，需要注意的是，在这种情况下，员工需要确保其权益得到充分保护。例如，如果员工在借调期间遇到任何不公平待遇或侵犯其合法权益的情况，员工有权要求公司为其提供相应的补偿或赔偿。此外，员工还应该关注自己的工作职责和权利，避免因为不当行为影响到自身的职业发展和个人利益。 总之，虽然在这种特殊情况下存在一些潜在的风险，但只要员工能够遵守相关的法律法规，并保持积极的态度，就可以有效地处理好这一情况。