您好！关于您的情况，如果单位在您提出离职申请后未及时处理并终止劳动关系，且在规定的期限内未支付相应的工资和经济补偿金，则您可以要求用人单位按照法律规定进行赔偿。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，无需承担违约责任；而第四十六条至四十七条则规定了当劳动者因用人单位未依法支付工资等原因而解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情况。 具体来说，如果您的离职申请得到了批准，但单位未能及时执行，导致您的工作受到影响或损失，您有权要求单位按照实际损失（包括但不限于工资损失）支付经济补偿金。此外，由于您已提前一个月提交了离职报告，并且在规定的期限内被解雇，因此您可能还享有额外的补偿，如失业保险金等。 请记得保留好相关证据，以便于维护自己的合法权益。如果您需要更详细的法律建议，请联系专业的法律顾问。