您好！首先，如果双方之间没有签订劳动合同或其他书面协议，那么在没有明确约定的情况下，通常情况下劳动者可以要求按照劳动法的规定来确定工资支付标准。具体来说，您有权获得以下信息。 -您的工作时间和工作量； -与您的岗位相关的任何报酬或补偿（如加班费）； -其他可能影响薪酬的因素。 如果您认为雇主未按法律规定支付工资，您可以采取以下措施之一或其组合。 提出口头警告。尝试与雇主直接沟通并提出薪资问题。 就事态升级到公司的人力资源部门或管理层。 向当地劳工局报告情况。提交一份书面的投诉信件，并附上相关证据材料。 寻求第三方调解。例如通过职业关系协调员或劳动仲裁委员会等机构进行调解。 请注意，在处理此类纠纷时，请确保所有行动都是基于合法和适当的方法。同时，维护好自己的权益是至关重要的。希望这些建议对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。