您好！关于您提到的厨师就业未签订劳动合同以及随后与公司签订了离职协议的情况，确实存在一些争议和可能存在的风险。根据劳动法的相关规定，劳动者在没有签订书面劳动合同的情况下工作，并不意味着他们自动获得了劳动合同的保护。因此，在这种情况下，厨师是否能通过法律途径获得工资是需要具体分析的。 首先，从理论上讲，即使厨师没有签署正式的劳动合同，但只要双方之间存在事实上的雇佣关系，那么公司就有义务支付相应的报酬。然而，由于您提及的离职协议中并未明确说明工资数额或支付方式，这可能导致雇主对支付工资的合法性产生质疑。在这种情况下，建议厨师收集相关证据，如工牌、打卡记录、同事证言等，以证明其实际工作情况和工资待遇。 其次，虽然法律上缺乏直接的规定，但从道德层面来看，雇主有责任保障员工的基本权益，包括按时支付工资。如果厨师能够提供足够的证据表明其已经提供了服务并有权得到工资，而雇主却拒绝支付，则可能存在一定的法律风险。 最后，如果您认为自己的权益受到侵害，可以考虑寻求法律帮助，比如向当地的劳动监察大队举报，或者聘请专业的律师进行辩护。同时，也可以尝试与雇主协商解决，看是否有其他解决方案。 总之，具体情况需要具体分析，建议厨师在维护自身权益的同时，也考虑到与雇主之间的和谐关系，避免不必要的纠纷。希望我的回答对您有所帮助。