关于您在魏桥纺织工作的情况，首先需要明确的是，在劳动合同法和相关劳动法规下，员工享有合法的休息休假权利，并且单位不得以任何理由随意扣减或限制员工的假期。 根据您的描述，如果单位要求您在没有正当理由的情况下提交离职申请并承担相应的责任，如旷工或其他形式的违法解除合同行为，则可能构成对您的违约行为，导致您有权要求赔偿。此外，如果您认为自己在工作中遭受不公平待遇或者合法权益受到侵害，也可以通过合法途径维护自己的权益。 对于您提到的年终奖和医疗保险的问题，由于这些情况与您的工作表现和公司政策有关，建议您可以向人力资源部门或工会组织寻求帮助，了解具体情况并提出申诉或投诉。同时，也可以考虑收集相关的证据材料，以便于日后维权时提供支持。 总之，作为劳动者，应当依法保护自己的合法权益，积极利用法律法规为自己发声。希望您能够妥善处理好自己的权益问题。