您好，在单位食堂工作期间发生伤害事件，应当根据具体情况进行判断是否属于工伤的情形。 首先，需要明确的是，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，可以享受工伤保险待遇。但需要注意的是，如果劳动者自身存在过错导致受伤的，其伤残等级可能会降低，相应地，工伤保险待遇也会受到影响。 其次，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。 （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 因此，您所描述的情况中，如果您是在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，并且没有证据证明是您的主要责任，那么可能符合工伤的认定标准。建议您详细查阅相关的法律法规和规章制度，以便更好地了解相关情况。同时，也可以寻求专业的法律意见，以确保自己的权益得到保障。