根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规规定，在没有签订书面劳动合同的情况下，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。如果您的情况符合上述法律规定，您可以采取以下步骤来要求赔偿。 收集证据。保留与公司有关的所有文件，包括但不限于工资单、考勤记录、合同副本等。 了解相关法律法规。研究关于无固定期限劳动合同的法律规定，确保您的权益得到保护。 联系人力资源部门或直接向领导反映。尝试通过内部渠道解决问题，表达您对未签订劳动合同的不满，并希望解决这一问题。 考虑提起诉讼。如果您认为公司的行为已经严重侵犯了您的合法权益，可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院起诉。 请注意，以上建议是基于一般情况下的指导，具体操作时应根据当地的法律法规及实际情况进行。同时，强烈建议在处理此类纠纷时寻求专业的法律帮助，以确保您的权益得到有效维护。