您好！根据您提供的信息，您的月工资为4500元以上，且在裁员的情况下提供了两个解决方案，其中一个解决方案是调岗并减少至1800元以下，另一个是按照当地最低工资的70%支付工资，这违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定，“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。因此，对于因环保问题被裁撤的情况，公司应继续向您支付正常的工资待遇，不得随意降低或取消。 其次，根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定，“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，在符合法律规定的情况下，您可以选择提前通知公司解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。 最后，根据《中华人民共和国劳动法》第34条的规定，“劳动者在工作时间内从事正当业务时受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。”如果您在工作时间受事故伤害或者患职业病，公司应该承担相应的责任。 综上所述，建议您与公司进行协商，要求公司按照法律规定履行义务，同时保留相关证据，以便日后维权。如果无法达成一致，建议寻求法律帮助，维护自己的合法权益。希望我的回答对您有所帮助。