您好，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系应当签订书面劳动合同。如果您的单位没有与您签订劳动合同，则视为双方不存在劳动关系。因此，即使您已经离职，也无法通过法律途径要求赔偿。建议您重新审视合同条款，确保自己的权益得到保障，并考虑是否需要寻求其他法律途径来维护自身合法权益。同时，在以后的工作中，务必注意保护自己的合法权益，及时签订劳动合同，避免因缺乏法律依据而遭受不必要的损失。