根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 在本案例中，如果工人已经接受了治疗，并且CT检查结果未发现有明显后遗症，那么可以考虑按照上述规定进行赔偿。具体赔偿金额应根据当地的具体规定和实际情况来确定。此外，还可以向企业提出经济补偿请求，要求企业提供一定的经济支持。同时，建议及时与企业协商解决赔偿事宜，避免后续可能引发的纠纷。