在劳动合同终止时，如果员工存在职业病或者未进行离岗前的职业健康检查，公司可能会面临一定的补偿责任。具体补偿金额取决于多个因素，包括但不限于。 职业病的严重程度和对工作的影响； 员工的职业病是否影响到其日常生活的质量； 公司是否有明确的规章制度来规定此类情况下的赔偿标准。 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，也不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。 如果您是公司的一名员工，并且担心自己的权益受到侵害，请及时与公司的人力资源部门沟通，了解具体的政策和程序。同时，也可以考虑寻求专业的法律援助，以确保您的合法权益得到保护。