您所描述的情况涉及劳动争议和赔偿责任的问题。根据我国相关法律法规的规定，员工在离职后，通常情况下不应再对公司的经营行为负责。但是，如果您的业务投诉确实导致了公司在一定时间内遭受经济损失，公司有权要求您赔偿相应的损失。 关于是否应扣除1000元作为赔偿金，这取决于双方的具体约定。如果您与公司签订了劳动合同，并且合同中有关于赔偿责任条款，则可能需要按照合同中的规定处理。如果没有明确的约定，那么根据《中华人民共和国劳动法》第37条的规定，劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位，而无须支付经济补偿。因此，您可以选择不支付任何赔偿金。 请注意，在做出决定之前，最好详细阅读并理解劳动合同以及相关的法律规定。同时，建议您保留好所有的沟通记录，以便将来可能遇到的纠纷提供证据支持。