关于您提到的这种情况，具体需要考虑以下几个方面。 未按时归岗。根据《劳动民法典》第38条的规定，劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同的，无需承担违约责任。因此，如果员工因故未能及时返回工作岗位，且未按照规定时间进行请假或告知原因，可能会被视为旷工。 停止发放工资。如果员工未能按时归岗，公司有权停止向其支付工资，并且应当依法支付经济补偿金等赔偿金。这主要取决于公司的实际情况和法律规定，以及双方签订的劳动合同的具体条款。 离职后的支付问题。如果员工离职后又回到原单位工作，则通常情况下，公司应当恢复其原有的工资待遇，包括但不限于正常的工作时间和加班费等。然而，如果员工已经辞职并明确表示不再接受原岗位或其他职位，则可能无法继续享受原工资待遇。 综上所述，具体情况还需要结合当地劳动法律法规及公司内部规章制度来判断，建议咨询专业的法律顾问以获取更准确的解答。同时，遵守相关法律法规也是保障自身权益的重要前提。