您好！根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果劳动合同到期未及时续签，则视为原劳动合同继续有效。因此，在您所描述的情况下，如果您在2017年8月5日之前与用人单位协商并达成一致意见，可以考虑按照原来的期限和条件签订新的劳动合同。但请注意，具体日期应由双方当事人进行明确约定，并且应当符合法律规定。如果您有任何其他关于劳动合同的疑问，请随时向我提问。