尊敬的客户， 首先，关于您的第一个问题，您提到的竞业禁止协议中包含的“甲方付给乙方的工资内已包含了竞业补偿费用”的条款是否为双方的真实意思表示，且该条款是否符合法律规定是至关重要的。通常情况下，这种约定应当明确并书面形式体现，以确保其有效性。 对于第二个问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十七条规定，“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。”因此，如果员工违反了服务期约定，则需要向公司支付相应的违约金。 至于第三点，如果您在工作中从事的是与原单位业务相同或相似的工作，那么您可能需要承担一定的法律责任。不过，具体的赔偿金额取决于多个因素，包括但不限于工作年限、公司的盈利情况等。建议您及时联系法律顾问，以便获得更专业的意见。 希望以上信息对您有所帮助，如有其他疑问，请随时联系我们。祝您生活愉快！