在讨论劳动合同是否符合劳动法的问题时，首先需要明确的是，劳动法是保护劳动者权益的法律法规体系，而劳动合同则是劳动者与用人单位之间订立的一种协议。如果劳动合同的内容违反了劳动法的规定，则合同本身可能无效或者被撤销。 关于“劳动合同规定不遵循劳动法是否合法”的具体判断，关键在于审查劳动合同的具体条款和背景条件。通常情况下，只要劳动合同的内容没有直接违反劳动法的基本原则或强制性规定，那么该劳动合同即为有效且合法。 然而，在某些特殊情况下，比如劳动合同中包含了一些违反劳动法规定的条款，如工作时间过长、工资支付不符合法律规定等，这种情形下，即使其他条款可能并未违反劳动法，也可能导致整个劳动合同无效或部分无效。此时，劳动者可以要求解除劳动合同，并获得相应的赔偿或其他救济措施。 总之，对于劳动合同是否符合劳动法的问题，应当从整体上进行分析，确保其内容符合劳动法的基本原则和强制性规定。如果存在疑问，建议寻求专业的法律意见，以确保自身权益不受损害。