根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。如果您的员工在试用期内因不符合录用条件而被开除，您可以向当地人力资源和社会保障部门（即劳动局）申请劳动仲裁或直接提起诉讼。 请注意。 提交书面请求和证据材料。 请确保您有充分的理由支持您的主张，并且这些理由是基于事实陈述而非主观臆断。 如果您决定通过诉讼途径解决争议，请注意了解当地的诉讼程序和法律规定，以便正确行使权利并避免不必要的损失。 此外，如果您对处理结果不满意，还可以寻求其他途径如调解、申诉等来维护自己的权益。建议及时与相关人员沟通协商，以达成双方都能接受的解决方案。