求职协议金是指在某些情况下，雇主要求应聘者支付一定金额的款项，作为其参加面试和入职前的一个条件。这种做法通常不被普遍认可为合法行为。 首先，从法律角度来看，许多国家和地区都有禁止企业要求员工缴纳任何费用的规定。这些规定旨在保护劳动者免受不公平待遇，并确保劳动市场的公平竞争。 其次，即使存在一些特殊情况，如特定职位或行业可能需要员工提供一定的资金来支持未来的工作机会，这些情况也需要得到严格的审查和透明度。例如，如果该职位的薪资水平较低，且该协议金是用于填补这一缺口的一部分，则这可能是可以接受的。 然而，如果没有明确说明或没有经过适当的审查程序，仅凭求职协议金的要求就可能导致对员工权益的侵犯。因此，在考虑是否要签署这样的协议时，应仔细评估其条款并寻求法律建议，以确保自己获得充分的保障和知情权。