您好，根据我国劳动法的规定，用人单位应当按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同。如果您在入职后未与用人单位签订劳动合同，则可能存在一定的法律风险。关于您的情况，如果确实存在不合适的岗位或者不符合公司的要求，您可以向用人单位提出解除劳动合同的要求，并要求获得相应的经济补偿。具体的补偿金额需要依据您与用人单位的约定以及当地的相关法律法规来确定。 另外，建议您保留好相关证据，如聊天记录、工作证等，以便在必要时作为证明材料使用。同时，也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，例如申请劳动仲裁或提起诉讼。希望我的解答对您有所帮助。