在许多国家和地区，包括中国，《中华人民共和国劳动法》规定了保护孕期女性的特殊权益。其中明确指出，在符合法律规定的情况下，用人单位不得随意解除或终止已订立的劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定。“女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。”也就是说，即使公司在某些情况下认为需要解雇员工，如严重违反规章制度等，也必须满足法定条件，并且应当提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资作为代通知金。 因此，如果您的公司试图开除怀孕员工，特别是不按照法律规定进行补偿的情况，建议您首先与公司进行沟通，了解情况并寻求解决办法。如果您对公司的处理方式不满意，可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者申请劳动仲裁。 同时，考虑到可能存在的法律风险以及可能产生的不利后果，强烈建议您咨询专业的法律顾问，以便获得更准确、详细的法律意见。