您好，根据我国劳动法相关规定，员工在工伤事故中受伤并因此被要求离岗治疗时，企业应当给予其停工留薪期。停工留薪期间，员工的工资待遇按照原工资标准执行，并且可以享受相应的医疗待遇和福利。 具体来说，停工留薪期一般为6至12个月，但最长不得超过24个月。在此期间，员工仍然享有基本的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险等。 如果您的工作单位没有按照法律规定支付停工留薪期间的工资或者提供的其他福利待遇，您可以依法向当地人力资源和社会保障部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。同时，建议您与用人单位协商解决此问题，争取得到公平合理的处理结果。