根据我国相关法律规定，如果一个人在工作中受伤，并且因此失去了视力，那么雇主可能需要对员工进行一定的补偿。这种补偿通常被称为工伤保险。 首先，您父亲的工作中是否有相关的工伤保险？如果没有，他可以向劳动保障部门申请工伤认定，然后按照工伤标准获得相应的赔偿。如果他已经得到了工伤保险的赔偿，那么接下来的问题就是如何分配这些赔偿金了。 具体来说，如果您的父亲的眼睛是由于工作造成的，那么他有权要求雇主支付他的医疗费用和康复费用。此外，他还可能有权要求雇主支付因失去视力而产生的额外损失，例如生活费、护理费等。具体的赔偿金额将取决于许多因素，包括您的父亲的收入水平、家庭经济状况以及当地的生活成本等。 需要注意的是，雇主在赔偿时可能会提出一些抗辩，比如认为事故不是工作原因引起的，或者认为应该由第三方承担责任等等。在这种情况下，您作为被告方的父亲，有权为自己辩护并证明自己的权益。如果您需要更详细的指导或帮助，请咨询专业的法律顾问。