在没有签订正式的劳动合同的情况下，员工通常可以要求按照劳动法的规定获得相应的补偿。如果老板拒绝支付未结工资，您可以考虑以下几种解决方法。 协商解决。首先尝试与老板进行私下沟通，表达您的不满和请求，看是否能达成一致。 申请劳动仲裁或提起诉讼。如果双方无法自行解决，建议您寻求当地人力资源和社会保障局的帮助，通过调解或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。 保留证据。记录下与老板交流的录音、短信等信息，以及任何关于工作时间、工作地点、薪酬发放等方面的书面证明材料。这些证据将有助于证明您已经履行了合同约定的工作职责，并且有权得到相应的报酬。 依法维权。如果您认为老板的行为违反了相关法律法规，如拖欠工资、侵犯劳动权利等，还可以考虑向法院提起民事诉讼，以保护自己的合法权益。 请记住，在处理这类纠纷时，保持冷静并收集充分的证据是非常重要的。同时，了解当地的劳动法规和相关政策也是非常必要的，以便更好地应对可能遇到的情况。