您的行为是否符合《劳动民法典》的规定至关重要。根据法律规定，员工应至少提前30天（或根据合同约定）向用人单位提出书面的离职申请，并且在离职前完成所有必要的工作交接和结算事宜。如果您未按照上述规定提前申请离职，可能被视为“无故旷工”，这可能会对您构成违约责任。 在这种情况下，如果您的离职没有经过正常的审批程序或者手续不全，那么可能违反了公司的相关规定。此外，公司有权根据其内部规章制度要求您支付一定的罚款或其他补偿费用。然而，具体到您目前的情况，建议您与雇主沟通，了解他们的立场和处理方式。同时，您可以考虑寻求法律帮助来维护自己的权益。请注意，在任何争议中保持良好的沟通是解决问题的关键。