首先，您需要了解的是，在我国劳动法中，雇主和员工之间的权利义务关系是基于劳动合同而形成的。在雇佣关系中，雇主应当为雇员提供必要的工作条件和安全保障，并支付相应的工资等报酬。 关于您的情况，如果雇主未能尽到上述义务，导致员工受到伤害或死亡，那么雇主可能需要承担相应的法律责任。具体而言，如果员工是在执行工作任务时受伤或死亡，雇主可能需要承担赔偿责任。此外，如果员工是在上下班途中受伤或死亡，或者是因为其他原因（如事故）造成损害，雇主也可能需要承担责任。 然而，由于没有具体的证据证明员工是在执行工作任务时受伤或死亡，以及雇主是否履行了相应的职责，因此无法确定雇主是否应该承担法律责任。在这种情况下，您可以向当地人力资源和社会保障局或法院申请调解或诉讼，以明确双方的责任和赔偿范围。 至于您提到的“街道办与司法调解员”，他们可能是代表政府或相关机构介入处理纠纷。如果您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求他们的帮助和支持。 最后，建议您尽快收集相关的证据材料，以便更好地维护自己的合法权益。同时，也可以考虑聘请专业的律师进行咨询和代理，以确保您的权益得到充分保护。