关于您的情况，如果之前的劳动合同中明确指明需要满一年才能享受生育保险待遇，那么您应该按照规定来处理。不过，如果您之前一直缴纳职工医疗保险并持续到现在的日期，并且没有中断过，那么您可以继续使用原有的医疗保险来支付生育保险费用。 对于是否可以更改合同以满足生育保险的要求，这通常取决于新的劳动合同的具体条款和当地的法律法规。建议您与新公司的人力资源部门进行详细沟通，了解他们的政策和要求，以便确定最佳解决方案。 此外，如果您认为自己的权益受到了侵犯或者有其他疑问，也可以考虑寻求法律帮助，例如咨询律师或通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。希望以上信息对您有所帮助。