根据劳动法的规定，员工的工作时间和休息休假应当得到保障。如果您在一个月内没有上足275天的正班工作，且您所在的公司有安排了相应的加班补偿制度，那么您有权要求公司按照法律规定进行补休。 然而，在某些情况下，如果公司的加班政策存在不合理之处或者违反相关法律法规，您也可以通过以下途径维护自己的合法权益。 与公司协商。首先尝试与您的雇主沟通，表达您的不满和期望。您可以提出具体的解决方案，并明确指出您认为公司的做法是不合理的。 寻求调解。可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动监察大队投诉，由专门的工作人员对双方的情况进行调查和调解。 向法院提起诉讼。如果上述方式都无法解决问题，您可以考虑将公司告上法庭，请求法院判决其支付相应的赔偿金。 请注意，以上建议仅供参考，具体操作时应根据实际情况和个人具体情况来决定。在处理此类事务时，最好能够寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到有效保护。