作为小时工的您，在自离后向公司提出离职申请并办理了离职手续时，通常情况下是需要支付相应的薪资的。然而，具体是否应该支付薪资以及如何处理这个问题，需要根据您与公司的劳动合同条款和当地的相关法律规定来决定。 首先，您需要确保自己在离职前已经完成了所有必要的工作交接，并且没有给公司造成任何损失或损害。如果您的离职符合正常的劳动关系流程，那么通常情况下，您应当按照约定的时间和方式获得相应的薪酬。 其次，关于是否应该支付薪资，这取决于您与公司的劳动合同中是否有明确的规定。一般来说，雇主有义务按时支付员工的工资，除非双方另有协议。如果您与公司之间存在合同关系，并且在离职前确实收到了应有的薪资，那么您可以要求公司继续履行其支付薪资的义务。 最后，建议您及时与公司进行沟通，了解具体的薪资计算方法和支付情况，以避免不必要的纠纷。同时，也可以考虑寻求劳动仲裁机构的帮助，维护自己的合法权益。 总之，尽管在某些情况下可能不需支付离职补偿金，但在大多数情况下，离职后的工资支付是必须的。希望以上信息对您有所帮助。