首先，根据《劳动法》的规定，劳动者享有休息休假的权利。如果实习生在工作时间外被要求加班，应视为违法。 其次，即使实习生没有被明确告知要加班，但如果其所在的企业有加班制度，并且该制度对实习生同样适用，那么实习生可能被视为加班员工。在这种情况下，企业必须支付相应的加班费，否则可能会违反相关法律法规。 再次，实习生是否会被开除主要取决于企业的具体规定和实际情况。如果实习生的行为已经严重损害了公司的利益或声誉，或者存在其他不合规行为，企业有权根据规章制度进行处理。 最后，实习生应当注意保护自己的合法权益，如发现加班情况不符合法律规定或不合理时，应及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。同时，建议实习生与企业沟通协商，了解自身权益并争取合理的待遇。