尊敬的客户， 您提到的工作和领导之间的冲突、降薪以及部门变更的情况可能涉及到劳动法中的相关规定。以下是一些建议。 劳动合同。首先，请确保您的劳动合同中有关于工作条件、薪酬、福利等方面的规定。如果存在不公待遇或不公平条款，您可以考虑通过与公司协商解决，或者向当地的人力资源和社会保障局投诉。 法律援助。如果您认为自己在处理上述情况时遇到了困难，可以寻求法律援助。许多地区都有提供免费法律咨询服务的机构，可以帮助您了解自己的权利，并为解决问题提供专业的建议。 职业发展。如果您决定返回原部门上班，这可能意味着重新开始一段职业生涯。在这种情况下，您可以考虑寻找新的职业机会，或者利用这次经历来提升自己的技能和经验。 心理健康。处理职场冲突可能会对个人的心理健康产生影响。请务必关注自己的心理健康状况，如有需要，可寻求心理咨询师的帮助。 最后，重要的是要记住，任何争议都应以和平和理性的方式解决。希望以上信息能帮助到您，祝您一切顺利！