在签订劳动合同和培训协议时，劳动者有权要求了解并确认其权利义务。根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定。“用人单位应当按照国家规定的标准，提供必要的劳动条件和劳动保护用品。”因此，无论是否参加培训，企业都应保障员工的基本权益，并确保员工的安全和健康。 此外，《中华人民共和国民法典》第一百一十四条规定。“行为人可以撤回意思表示。”这意味着，在合同或协议中明确说明“若不履行，则无须承担责任”的条款是无效的，除非该条款在订立合同时已经得到对方当事人的同意或者认可。 综上所述，即使您决定不参加培训，也无需承担任何法律责任。建议保留好所有相关文件以备查证。如果您有其他疑问，请随时提问。