首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，劳动者应当参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，根据《中华人民共和国劳动民法典》第五十条规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件，并依法按时足额支付工资。 在实践中，如果员工连续工作满一个月以上，其可以享受带薪年假等福利待遇，但是否购买社保应由企业自主决定，而不是员工单方面要求。因此，在这种情况下，员工的权益并不受到直接的影响。 然而，需要注意的是，即使员工连续工作满一个月，如果没有签订书面劳动合同或者没有按照法律规定及时办理社会保险登记手续，也可能构成未签合同或未办保险的情况，这可能会对员工的权益产生一定的影响。因此，建议员工在工作中注意保存好相关证据，以维护自身的合法权益。 此外，如果员工发现公司存在未按规定购买社保的情况，可以向当地人力资源和社会保障部门举报，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。