根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定，用人单位单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律法规规定或者劳动合同约定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，或者在用人单位代为依法履行职业病诊断、鉴定等义务。如果您的公司未按照法律规定进行处理，您可以向当地人力资源和社会保障局投诉，要求该公司支付经济补偿金，并且维护自己的合法权益。此外，如果您有证据证明公司在您工作的过程中存在违法行为，也可以通过法律途径追究其法律责任。