首先，您需要了解公司的规定和程序，以确定是否可以提交病假申请。如果您已经按照公司规定的程序提交了病假申请，并且得到了批准，那么您的工作时间应该被记录为病假期间。 其次，根据劳动法的规定，员工在病假期间有权享受工资待遇。因此，即使公司在没有理由的情况下拒绝接收您的病假条，也不能视为您的自动离职。除非您违反了公司的规章制度或存在其他违法的行为，否则您仍然享有继续工作的权利。 最后，建议您与公司进行沟通，了解他们拒绝接收病假条的原因，并寻求解决问题的方法。如果可能的话，您可以尝试通过协商解决这个问题，以避免进一步的争议和冲突。如果无法达成一致，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。