首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者应当协商一致解除劳动合同。如果双方未能就解除劳动合同事宜达成一致意见，那么用人单位单方面解除合同的行为可能违反法律规定。 其次，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，劳动合同的变更或者解除，应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章。因此，如果双方已经签订了解除劳动合同的协议书并邮寄给对方，这表明双方已经对解除劳动合同达成了共识，这是合法有效的行为。 最后，需要注意的是，虽然双方已经签署了解除劳动合同的协议书，但该协议书仍然需要经过相关部门或机构的认可和备案才能生效。因此，在没有得到相关机关的认可和备案的情况下，解除劳动合同的行为可能并不具有法律效力，可能存在一定的风险。 综上所述，如果你认为解除劳动合同的行为不符合法律规定，建议你及时寻求专业的法律帮助，以确保自己的合法权益不受侵害。同时，也提醒您在处理任何法律事务时，应遵循相关的法律法规，并尽可能采取合法的方式来解决问题。