在处理此类案件中，需要明确的是，员工在工作时间受伤属于工伤范畴。如果该员工是在从事与本职工作相关的活动中受到伤害的，则应当认定为工伤。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定。“用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付工伤医疗费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用的，由社会保险经办机构从工伤保险基金中支付。”因此，在这种情况下，应该按照工伤赔偿的相关规定来处理。 对于单位不愿意承担责任的情况，建议采取以下措施。 了解事故的具体情况，包括事故发生的时间、地点、原因以及责任划分。 根据法律规定，收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证、安全检查记录等。 向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，并提供相应的证明材料。 如果认为单位存在违法行为，可以向当地人民法院提起诉讼，要求其承担法律责任。 同时，也可以考虑通过调解等方式解决纠纷，以达到双方利益的最大化。