您好！根据我国《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在以下情况下不得解除或者终止劳动合同。 劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期的； 法律、行政法规规定的其他情形。 因此，您在孕期，且没有上述任何情况发生的情况下，您的合同应当继续履行。同时，您可以向当地劳动保障行政部门投诉，要求其依法处理。 如果您认为村委的行为违法，建议您寻求法律援助，以维护自己的合法权益。祝您早日解决问题！