在您受伤后，应该立即就医并通知雇主或相关负责人。如果您未能及时就医，可能会导致伤情恶化。 如果您的伤情已经稳定下来，并且您可以提供足够的证据证明是工伤，那么雇主可能需要承担赔偿责任。这通常包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。 然而，在某些情况下，即使有明确的证据表明是工伤，雇主也可能不承担责任，比如存在明显的过错或者故意伤害行为。 建议您保留所有与事故相关的记录和文件，如照片、视频、医生的诊断书等等。这些证据可以帮助证明您的伤情是由工作引起的，并且有助于维护您的权益。 同时，也可以考虑聘请一位专业的律师帮助您处理此事，他们可以为您提供更详细的指导和建议，以确保您的合法权益得到保护。