关于您所询问的“是否可以将一天计算为两天”的问题，需要根据具体情况来判断。在某些情况下，如果员工的工作量较大或者工作时间较长，确实可能涉及加班的情况。在这种情况下，即使每天只工作8小时，也可能会涉及到加班的时间。然而，具体如何处理这个问题，应当遵循相关的劳动法律法规。 首先，确认您的工作安排是否合法。按照《中华人民共和国劳动法》等相关规定，用人单位应遵守国家规定的工时制度，不得强制延长工作时间和加班加点。同时，对于加班工资的支付标准也有明确规定，包括加班费计算基数、日工资标准等。 其次，建议您与雇主进行沟通，了解公司的实际经营状况以及是否存在超时工作的必要性。如果确实存在特殊情况，您可以要求公司提供相应的证据证明其合理性，并提出合理的加班补偿方案。 最后，如果您认为自己的权益受到侵害，可以通过以下途径维护自己。 与公司协商解决。 向当地人力资源和社会保障部门投诉或举报。 提起劳动争议仲裁或诉讼。 希望以上信息能对您有所帮助。如果您需要更详细的信息，请咨询专业的法律顾问。