员工因为自身过错给用人单位造成损失的，单位有权利要求员工赔偿，但不得超过当月工资20%，您公司的行为已经属于违法行为，可以向劳动局举报《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。