您在国企地市分公司的工作期间，在离开该单位前向市公司提交了报考事业单位的申请，并且要求市公司出具报考证明。在此过程中，您可能需要与市公司签署一份书面协议，明确双方的权利和义务。 关于您的问题，根据您所描述的情况，如果您的离职行为是在取得报考证明后发生的，并且在此之前没有违反任何约定或合同条款，那么通常情况下，您不需要承担违约责任。不过，具体情况还需要考虑以下几点。 离职的时间点。是否在获得报考证明后的某个特定时间点离职； 具体的合同条款。是否存在有关于离职后违约责任的规定； 市公司的态度。他们是否有权要求您承担责任。 如果您对离职后的违约责任有疑问，建议您联系省公司的人事部门进行详细的询问。他们可能会提供更具体的信息来帮助您理解自己的权利和义务。 对于违约金的问题，这通常取决于双方签订的具体合同条款。一般来说，如果在合同中明确了违约责任并约定支付违约金，则应当按照合同中的规定执行。然而，如果没有明确的违约责任或违约金条款，那么通常不会强制执行违约金。 最后，无论结果如何，重要的是保持良好的沟通和处理方式，以确保双方都能理解和遵守相关的法律和合同条款。希望我的回答能够帮到您。