根据您提供的信息，可能存在一些争议。首先，您提到的“八小时上班”和“每天军训、知识培训”的安排是否合理需要具体分析。 一般来说，在法律规定范围内，企业或组织对员工的工作时间和工作强度有一定的要求，但同时也应该考虑到员工的身体健康和劳动保护。如果您的公司能够提供合理的休息时间，并且在培训方面提供了必要的支持，那么这些安排可能被认为是符合规定的。 然而，如果您的公司没有遵守相关法律法规的规定，例如不支付加班费或者没有为员工提供足够的休息时间等，则可能会违反劳动法的相关规定。因此，建议您与公司的管理层进行沟通，了解具体的安排是否符合法律规定，并寻求合适的解决方案。同时，也可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门举报，以维护自己的合法权益。